Az emberi technológia fejlesztése során gyakran egy rögzített törvényt követ, vagyis a koncepció először kihajt, majd a piaci hype, a tőke nyüzsgés, és a dagály visszahúzódik, és a buborék kipukkad. És miután a jólét vége, meg fogja tapasztalni a színpadon a technológia érettség, és amíg a végső alkalmazás, a fejlesztés a mesterséges intelligencia is megfelel ennek a törvénynek. Most a ai technológia fokozatosan jön ki a laboratóriumból, és az életünkbe. Milyen változásokat hoz a mi a jövőben? Senki sem tudja a választ, mint "Southwind" írta: "Ez naiv elképzelni a jövőt ma." De hinnünk kell abban, hogy egy olyan társadalom, amely tiszteletben tartja a tudományt és a technológiát, képes lesz jobb életet élni. Reméljük, hogy a jövőben a gépek az emberek partnersévé válhatnak, nem pedig ellenfelekké vagy helyettesítőkké.
A közelmúltban, a McKinsey Global Institute (McKinsey Global Institute) azt mondta egy jelentésben megjelent szerdán, hogy a haladás a technológia, mintegy 375 millió ember a világon szembe kell néznie a reemployment, amelynek Kína számlák 100 millió. A McKinsey-jelentésben 11 iparági kategória szerepel, amelyek a különböző országokban a munkahelyek iránti kereslet változásait vizsgálják a jövőben. Ezek közül a kreatív munkát, műszaki mérnököket, menedzsmentet és társadalmi interakciót magában foglaló munkahelyek iránti kereslet jelentősen megnőtt, mivel a gépek nem helyettesíthetik az embereket ezeken a területeken. Másrészt a megjósolható környezetben fizikai tevékenységet végző egyes munkahelyek iránti kereslet jelentősen csökkenni fog.
A jelentés szerint a piaci kereslet és kínálat alapvető viszonya szerint a csökkentett keresletű munkahelyek bére ily ként a bérek csökkenésének dilemmájával is szembesül. Ugyanakkor tovább javulnak a szakmai képesítési követelmények, csökken az alacsonyabb képzettséget igénylő munkahelyek száma, és nő a felsőfokú képesítést igénylő munkahelyek száma.
Megjegyzés: A műszaki szakértők (számítógépes mérnökök, szakértők) kategóriájában a kínai munkahelyek iránti kereslet 50%-kal nő.
Megjegyzés: A tanárok (iskolai tanárok, felsőoktatás, más oktatási szakemberek) kategóriájában a kínai munkahelyek iránti kereslet 119%-kal nő.
Megjegyzés: Az építőipari személyzet (építőmérnökök, építőmunkások, szerelők, szerelők és karbantartók) kategóriájában a kínai munkahelyek iránti kereslet 9%-kal nő.
Megjegyzés: Az egészségügyi személyzet (orvosok, ápolók, orvosi asszisztensek, gyógyszerészek, gyógytornászok, egészségügyi dolgozók, ápolók és egészségügyi technikusok) kategóriájában kínában a munkahelyek iránti kereslet 122%-kal nő.
